人伤岗

岗位类型：医疗/卫生/护理 招聘人数：2 人 到岗时间：不限 年龄要求：18-35周岁 性别要求：不限 岗位职责( 经验、技能要求 )：
人伤岗位的招聘标准应该符合总公司统一的招聘标准。除了要了解公司文化外，人伤人员还应具备保险公司理赔的从业知识，更要具备专业的医疗业务知识，尤其是医保体系等相关知识。

    人伤岗位人员的基本工作职责为：查勘、跟踪、核损、调解

1、 查勘定损。从涉及人伤的接报案开始，人伤调查人员就应该开始介入。在查勘期间，明确事故责任划分，做足必要的沟通，获取必要的信息，如伤者病情、伤者的各项基本资料（包括姓名、联系电话、住址、工作单位、家属情况等）、所住的医院等，并将相关的信息逐一录入系统。还要对伤者的病情做出基本判断，在伤者入院后，结合各项检查结果，对案件做出估损/定损。
2、 跟踪。对伤者的治疗过程进行跟踪，特别在治疗项目、用药标准、住院时限等信息进行跟踪掌握，对可能发生的各项费用，如护理费、误工费、赡养费等间接性费用计算涉及的相关资料进行调查了解，并拿到第一手的相关资料。
3、 核损。在伤者出院后，对相关的医疗费用项目进行核损，剔除不属于保险赔付范畴内的项目，并准确计算各项间接性费用。并及时上报给总公司各有关审核部门，积极配合总公司审理案件。
4、 调解。在案件后期，积极主动的和伤者与被保险人沟通，多争取一次性调解，预防不合理的伤残等级评定，预防可能造成损失的诉讼。

人伤岗位人员除了需要具有基本的工作职责外，还要符合总公司对 客户开拓、客户服务、查勘理赔 等三项职能于一身的 三合一 人才的标准，坚持不懈的学习保险公司业务知识，拓展营销能力。
总公司按照片区为单位，定期的组织人伤人员培训，提高专业技能，交流工作经验，学习展业技巧。

工作福利及待遇：
薪资体系
    人伤岗位人员属于专有技能的专业人员，根据公司72级定级标准，考虑行业薪资标准，同时参考本公司理赔部门各版块的薪资标准，也参考各级机构的地方性标准等参照性标准，特制定本体系。

薪资体系，也可定义为收入水平体系，由合同薪酬、工作补贴和绩效三部分组成。

1、 合同薪酬包括基本工资和岗位工资，由基本薪酬与各项系数的乘积产生。
即合同薪酬 = 基本薪酬×地域系数×工作年限系数×工作职级系数

⑴ 基础薪酬表
等级 基础薪酬 最低工作年限资格
人伤理赔专员-初级 2500-4500 无限制，有从业经验优先
人伤理赔经理助理-中级 3500-6000 2年以上医疗或理赔人伤从业经验
人伤理赔经理-高级 5500-9000 5年以上医疗或理赔人伤从业经验
注：
i.基础薪酬根据本人学历、工作经验、工作年限、工作热情、工作能力、以往工作成果等因素来确定。
ii.原则上，除非特别优秀的人才，或从业经验丰富的人才，基础薪酬制定标准不得超过上限的90%。
iii.从业年限可以累加，但只累加医疗和理赔人伤的部分。其中，中级的理赔人伤从业时间理论上不得少于1年，高级的理赔人伤从业时间理论上不得少于2年。