1、协助上级制定酒店年度人员编制计划,完善招聘管理体系,制定招聘管理制度、流程,并根据酒店发展实际状况适时提出修改方案。
2、协助上级完成酒店年度人工成本预算编制工作。
3、根据酒店年度人员编制及部门用人需求,分解制定季度、月度、周度招聘计划。
4、根据招聘计划核定招聘费用预算,结合部门用人需求选择招聘渠道,并拓展、维护各种招聘渠道,保持良好的合作关系,做好人员招聘工作。
5、安排人员对招聘计划进行组织实施,发布招聘信息、筛选简历、邀约面试,会同用人部门进行面试。
6、负责录用人员的入职申请表的呈报审批,以及与相关部门沟通入职准备的相关工作。
7、根据面试人员情况反馈、跟踪评估各类人才使用情况,完成月度招聘数据分析汇总,形成月度分析报告。
8、负责日常人才储备管理,建立和维护酒店各层级岗位人才库。
9、负责定期收集市场薪酬信息和数据、统计、分析市场总体水平,结合酒店发展情况和市场水平,及时将分析结果提供给上级领导。
10、负责做好员工入职、转正、晋升、内部调动、辞职等各类手续的办理,完善手续呈报上级领导审批,并做好记录。
11、负责酒店招聘网站、外协人员微信群的维护,定期发布更新招聘信息。
12、负责酒店内外部协岗需求的执行,合理调配人员完成部门用工需求。
13、负责定期组织迎新会及员工面谈工作,了解员工的思想动态,做好相关记录并及时汇报给上级领导。
14、严格贯彻落实有关劳动人事方面的法律政策和规定,协助解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。
15、负责劳动合同规范管理,包括劳动合同的签订、变更、解除、续签、终止、劳动合同备案、劳动争议的调解和处理工作。
16、负责制作月度、季度人力资源管理月报。
17、负责规范酒店的人事档案管理工作,包括:入职资料、离职、转正、晋升、调动、调薪、劳动合同等。
18、协助上级领导组织实施酒店绩效考核方案。
19、协助人事经理完成年度市场薪酬调研工作。
20、负责指导、管理、监督下属员工的业务工作。