岗位职责:
1、协助制定人力资源年度计划、工作目标,完善人力资源管理体系;
2、负责部门人力资源事务管理,完善公司规章制度、流程,推动落实;
3、协助建立绩效管理机制、薪酬激励制度,完善绩效考核评价机制;
4、擅长薪酬绩效,熟练使用办公软件,尤其是EXCEL/PPT;
5、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、统招本科以上学历,5年以上工作经验或3年以上日化、快消品行业同岗位工作经验;
2、人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先;
3、熟练人员招聘与配置、熟练绩效考核业务板块;
4、熟悉劳动法相关法律法规,具备良好的沟通协调能力以及文字功底;熟练操作办公软件。