1.根据公司各部门人力资源需求制定员工招聘计划;
2.深入了解公司企业文化,定期进行招聘效果分析,不断改进招聘体系;
3.员工人事信息管理及维护,不定期进行人力资源内外部状况分析及员工需求分析;
4.协助各部门逐步开展绩效管理,完成公司的绩效目标;
5.推行公司各类规章制度的实施;
6.全面统筹规划公司的人事战略与行政战略,设计完善绩效考核制度;
7.建设公司行政管理体系,负责公司日常行政的管理;
8.负责人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;
9.协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用;
10.完成领导临时交办的各项工作任务!